护理高质量发展的意见及建议如下：
加强护士队伍建设
将加强护士队伍建设作为卫生健康事业发展的基础工作，完善激励机制，增强职业荣誉感，调动护士积极性。
持续增加护士数量，加强护士培养培训，提高整体素质，满足人民群众多元化、多层次的护理需求。
推动护理工作高质量发展
以人民健康为中心，深入推进优质护理服务，推动护理领域改革创新，促进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会。
发展老年护理、社区护理、居家护理、安宁疗护等服务，增加护理服务供给，提供全方位、全周期的护理服务。
精准对接群众护理需求
聚焦护理领域短板弱项，积极发展多种护理服务，满足群众多样化需求。
推进护理员职业的建立和发展，更好地适应老龄社会需求。
加大护理宣传力度
多形式、多渠道、全方位地宣传护理先进典型，弘扬护理正能量，营造重视支持护理、理解关爱护士的良好氛围。
加强护理人员的培训和教育
通过定期培训和考核，提高护理人员的专业技能和服务水平，掌握最新的医疗护理技术和理念。
鼓励护理人员参加各类继续教育，不断更新知识和技能。
推动护理管理的发展
建立科学、规范的护理管理体系，制定合理的护理流程和标准，确保护理服务的质量和效率。
强化护理服务结果的评价，通过护理质量评估和监测，及时发现并改进护理服务中的问题。
加强护理服务过程中的质量控制
在护理服务过程中，加强对患者的沟通和交流，关注患者的心理需求和反应，及时调整护理措施。
推动护理服务的创新
根据患者的实际需求和反应，引入新的护理服务方式和工具，如互联网护理、家庭护理等，提高护理服务的质量和效率。
营造良好的执业环境与文化氛围
强化基础理论教育，加强护理专业基础理论知识的培训和教育，提高护理人员的职业素养。
鼓励护理人员积极参与国内外学术交流与合作，引进国外先进的护理理念和技术。
提升护理人员专业素质
建立全面培训体系，制定完善的护理人员培训计划，涵盖岗前培训、在职培训、专项培训等方面。
注重理论与实践相结合，加强护理人员的实践操作能力培训。
加强职业生涯规划指导
为护理人员提供职业生涯规划指导，帮助他们明确职业目标和发展方向。
建立清晰的护理人员职业晋升通道，提供多元化的职业发展机会。
设立专项奖励基金
设立护理人员专项奖励基金，对在护理工作中做出突出贡献的人员进行表彰和奖励。
通过以上措施，可以有效推动护理高质量发展，提升护理服务的质量和效率，满足人民群众日益增长的健康需求。
