优秀员工评选的角度应从以下几个方面来考虑：

思想觉悟

优秀员工应具备高尚的思想觉悟，这是其一切优秀表现的基础。

带头作用

无论在什么工作中，优秀员工都应体现出其领先和协助他人的能力。

刻苦钻研精神

在遇到工作困难时，优秀员工能够通过刻苦钻研出色地完成任务。

团结友爱精神

优秀员工应善于团结同事，在是非面前立场坚定。

职业素养

员工应具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

工作绩效

包括目标达成、质量控制、效率提升等方面。

团队合作

评估员工的协作能力和领导力。

创新能力

鼓励员工勇于创新和进步，表彰表现突出、成绩优异的个人。

责任心和敬业精神

优秀员工应对工作有强烈的责任心，积极报名参与公司各项活动，并在客户面前展现出良好的服务意识。

出勤率和迟到率

在公司工作期间出勤率较高，迟到率较低，业务水平在公司处于较高状态。

客户评价

客户对员工的工作评价较好，业务成绩在公司的排名靠前。

企业文化精神

优秀员工应融合企业文化精神，如开拓创新、凝心聚力、以人为本、勇担责任等。

综合以上各个角度，优秀员工的评选标准是全面且多维度的，旨在激励员工在各个方面都表现出色，从而提升整个组织的工作效率和工作质量。建议企业在评选优秀员工时，结合这些标准，制定出具体、公正、透明的评选流程，以确保评选结果的公正性和激励效果。