任免事由的撰写需要遵循一定的格式和规范，以确保信息的准确传达和正式性。以下是一些关键要素和步骤：

标题

标题应简洁明了，准确概括任免事项。通常采用“关于+任免对象姓名+任免职务的决定”或“关于+任免职务事项+的通知”等格式。例如：“关于李明同志任职销售经理的决定”或“关于一批中层干部任免的通知”。

正文

任免依据：说明任免的原因和依据，如“因工作需要，经公司管理层研究决定”或“根据公司绩效考核结果及发展战略规划”等。这体现了任免的严肃性，并为员工提供了明确的解释。

任免决定：清晰明确地列出任免对象的姓名、原职务和新任职务，避免产生歧义。例如：“免去王强同志采购部副经理职务，任命其为采购部经理”。

生效日期：明确标注职务变动的时间节点，如“本决定自[具体日期]起生效”。

其他注意事项

语言规范：使用正式、规范的语言，确保文件的严肃性和权威性。

信息准确：确保所有信息准确无误，避免因信息错误导致的法律或管理问题。

格式一致：保持文件格式的统一，包括字体、字号、行距等，以体现文件的正式性。

标题：关于李明同志任职销售经理的决定

正文：

任免依据：因公司业务发展需要，经销售部门提议并经过公司管理层研究决定，由李明同志担任销售经理职务。

任免决定：免去李明同志原销售助理职务，任命其为销售经理。

生效日期：本决定自2025年3月12日起生效。

通过以上步骤和示例，您可以撰写出规范、准确的任免事由。希望这些信息对您有所帮助。