2023年女性退休新规定主要涉及以下几个方面：

一般规定

女性职工的退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是根据岗位区分。具体而言，管理岗位的女性退休年龄为55周岁，非管理岗位的女性退休年龄为50周岁。

特殊规定

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年的女性，即使不满50周岁，也可以申请退休，退休年龄为45周岁，且缴费年限需满15年。

因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，同样可以在45周岁时申请退休，且缴费年限需满15年。

灵活就业人员

对于以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。

参加城镇职工基本养老保险期间，女性参保人员如果在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换，其退休年龄将根据申领基本养老金时的参保身份确定。

延迟退休政策

虽然2023年没有明确提及延迟退休政策，但随着延迟退休政策的逐步推进，未来可能会有更多的调整。

这些规定旨在保障不同岗位女性职工的权益，并考虑到不同行业的工作环境和劳动强度。建议女性职工根据自己的实际情况和所在岗位，了解并遵守相关退休政策。