治安考核评价标准可以从多个维度进行考量，以下是一些常见的考核内容和标准：

基本设施考核

消防、物防、技防设施设备应良好，无严重缺损，确保正常使用。

专业服务管理考核

制度需完善且执行良好。

园区内无重大失窃事件、重大火灾事件、重大治安事件。

无责任性设备差错与事故。

服务管理需到位，无脱岗、不失责、不违规情况。

满意率测评标准为80分。

治安巡防大队绩效考评

考核范围涵盖全体民警。

考核原则包括总分150分，基础分为100分，另50分为单项工作加分项目。

日常工作重点考评工作实绩，等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）。

综合分90分以上为优秀，70—89分为称职（合格），60—69分为基本称职（基本合格），59分以下为不称职（不合格）。

社区治安防范考核

考核内容包括公安派出所治安管理的重点行业、场所及危险品管理。

考核办法包括查警综平台或纸制台账，掌握重点行业场所经营业主和从业人员的基本情况，督促指导进行安全教育。

治安员考核

招聘条件包括具备中专及以上学历、年龄在20至35岁之间、身体健康、具备良好的表达能力和沟通能力、无违法犯罪记录。

文化知识考核内容包括掌握宪法、法律法规、治安管理制度等基本知识，熟悉社会主义核心价值观和社会道德法律规范。

社会治安综合治理工作考核

考核指标包括治安案件数量、破案数量、案件破案率等。

注重对辖区内灰色地带和薄弱环节的整治和巡查力度。

群防群治工作能力、应急管理能力等指标。

建立健全信息化系统，提高治理工作效率和准确性。

独立犯罪、经济犯罪等类型犯罪的有效打击和预防能力，建立健全反腐和惩治黑恶势力机制。

公司信访维稳、治安安全管理工作考核

考核内容包括建立信访组织、信访制度落实情况等。

考核标准包括单位无信访专（兼）职管理人员扣分、信访制度缺一项扣分、一项制度落实不到位扣分等。

这些标准和细则可以根据具体情况进行调整和细化，以确保考核的全面性和公正性。