试用期 是否有绩效考核，主要取决于公司的具体规定和安排。以下是相关信息的总结：

劳动法规定

劳动法中没有具体规定试用期一定要有绩效考核。

公司实践

通常情况下，试用期内并不实施绩效考核。原因包括：

绩效考核针对的是已在公司和岗位设定之后上岗工作的人员。

在试用期内，用人单位主要对员工素质与技能进行评估，以判断是否正式录用。

工资与考核

试用期的工资一般比正式工的工资要低，但试用期期间的考核是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其他观点

有观点认为，试用期是有绩效的，但考核结果不影响试用期的工资，只是作为是否正式录用的依据。

建议

了解公司政策：在入职前，最好与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解试用期内是否有绩效考核及其具体安排。

明确期望：如果公司明确表示试用期没有绩效考核，员工可以据此明确自己的工作目标和期望，以便更好地规划职业发展。

综上所述，试用期是否有绩效考核并没有统一的法律规定，主要取决于公司的具体实践和政策。建议提前与公司沟通，以便更好地了解相关安排。