在面试时回答期望工资的问题，可以采取以下几种策略：

直接回答期望薪资

如果你已经对市场和行业有充分的了解，可以直接给出一个具体的薪资数字。例如：“根据我对市场的了解和我过往的经验，我期望的薪资是10000元。” 这种回答方式直接明了，能让面试官快速了解你的期望。

询问公司薪资构成

如果你不确定公司的具体薪资构成，可以先询问公司：“不好意思，我不太清楚贵公司的薪资构成，因为每个公司的薪酬体系都不一样，能不能简单介绍一下呢？这样我也能根据具体情况评估自己的预期。” 这种回答方式表现出你对公司的尊重，同时也为自己留出了谈判的空间。

给出薪资范围

不直接给出一个具体的数字，而是给出一个薪资范围。例如：“根据贵公司的薪资构成和岗位招聘要求，结合我在上一家公司的业务水平和这个行业的薪资水平，我期望的薪资在8000元到12000元之间。” 这种回答方式既展示了自己的灵活性，又给了面试官一定的谈判余地。

结合个人能力和经验

在回答期望薪资时，可以结合自己的工作经验、技能和成绩来阐述。例如：“我之前在XX公司担任XX职位，负责XX工作，取得了XX成绩，我相信我的经验和能力能够胜任贵公司的岗位要求，并为公司创造更大价值。” 这种回答方式能够突出你的个人价值，让面试官看到你对工作的热情和能力。

表现出诚意和灵活性

在面试过程中，可以表现出对公司的诚意和对薪资的灵活性。例如：“我对这个职位非常感兴趣，相信我的能力能够胜任，也希望能和公司共同成长。关于薪资，我希望能够在一个公平合理的薪酬体系下工作，同时也希望我的薪酬能够体现我的能力和价值。” 这种回答方式既表达了你的期望，又展示了你的诚意和灵活性。

建议

提前了解市场行情：在面试前，通过查看行业报告、招聘信息、以及和同行业的人交流等方式，对所在岗位的薪资水平有一个大致的了解，以便设定一个合理的薪资期望范围。

充分准备：在面试前，准备好如何回答期望薪资的问题，并结合自己的经验和能力来阐述。

保持灵活：在回答期望薪资时，要给自己留有一定的余地，以便在后续的谈判中根据实际情况进行调整。

突出个人价值：在回答时，重点放在自身价值的体现上，强调自己的能力和经验能够为公司带来什么。

通过以上策略，你可以更好地回答面试官关于期望薪资的问题，并为自己争取到更合适的薪资待遇。