中国早期管理思想的三大学派主要包括儒家、道家和法家。以下是各学派的主要管理思想：

儒家

孔孟之道：孔子强调以“礼”为核心，通过建立社会规范来实现“仁”和“和”的理想境界。孟子进一步提倡仁爱教化，引导民众社会和谐，风气纯洁。

风行草偃：儒家认为，通过高尚的道德榜样和礼仪制度，可以使得社会风气自然改善，民众自发地遵循规范。

道家

无为而治：道家强调不干预自然发展过程，管理者应以随缘心态面对事务发展，顺其自然，倡导一种自然而无拘束的管理风格。

反客为主：道家提倡思维的反向思考，管理者应能够超越常规思维，开拓眼界。

法家

法治思想：法家主张依法行政，管理者应严格按照规章制度执行管理，重视战术和赏罚分明，善于制定战略决策和激励表扬。

重视法制：法家认为，通过明确的法律和刑罚制度，可以实现富国强兵，确保社会秩序和稳定。

这些学派的管理思想在中国古代管理实践中产生了深远影响，至今仍有一定的参考价值。