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班子考核时如何评价班子成员?

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在班子考核时,评价班子成员通常会考虑以下几个方面:

政治立场

班子成员是否坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,并在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

是否保持和维护本单位的安全稳定,发挥党组织政治核心作用,严格遵守上级规章制度。

团结协作

班子成员是否树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。

党政正职之间是否精诚团结,其他班子成员在日常工作中是否摆正位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识是否较强。

廉洁自律

在重大问题和重大决策上是否坚持民主集中制,坚决执行“三重一大”决策制度。

是否严于律己、廉洁奉公。

工作能力

班子成员的政治素质是否普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识。

是否具备领导风范和艺术,工作方法是否科学、合理。

敬业精神

班子成员是否具有较强的敬业精神和事业心,是否常常无休息日,尽心尽职为事业进展作贡献。

沟通与反馈

班子成员是否与职工沟通少,不了解职工需求,职工对领导是否认识。

在考核过程中,是否通过集中汇报、单独座谈等方式,充分听取班子成员及职工的意见和建议。

创新与战略

领导班子在思路、战略进展方面是否清晰明确,是否具有改革创新意识,是否推动了事业的不断发展壮大。

后备干部培养

领导班子在培养年轻领导成员方面是否加大力度,是否加强对管理人才、专业人才的培训。

通过以上几个方面的综合评价,可以全面了解班子成员的表现,找出存在的问题和不足,并提出相应的改进建议,以提升班子的整体工作效能和形象。