用人之长，不挑人之短。

灵活要有原则，原则不可灵活。

一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信，信是关键，有信自有威。

没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。

一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。

老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。

如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。

许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。

以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

客户至上，服务周到；质量第一，科技领先。

企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

高质量服务，高技术创新，高速发展。

爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

开创新局面您的自觉贡献。

技术是基础，管理是动力。

用户是企业发展的源泉。

留意多一点，问题少一点。

敬业--专业执着，精益求精。

事事有程序，人人守程序。

产品与产品的差异在于细节。

品质的优劣比成本更重要。

团结一条心，石头变成金。

心态正，事业成，不成也成。

营造团队精神塑造人的品质。

保证质量，是对社会的承诺。

企业宗旨标语大全海尔集团：“老子的‘天下万物生于有，有生于无’是说有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。”

31. 安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。”

32. 万向集团：“多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条，要使事业成功，一定要有牺牲精神”。

33. 北京阳光科技实业公司：“老子、庄子处事有四个基本原则：‘守柔，处下，抛后，不争。’我们也有四原则，即：见人低一等，有利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。”

34. 广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。”

35. 四通集团：“四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种‘家天下’的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。”

36. 荣事达集团：“相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以义生利，以德兴企”。

37. 辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工‘先做人后做工’。”