一、政治素养与领导能力

1. 政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致，对重大原则问题立场鲜明；

2. 政策理论水平高，善于从政治和全局角度思考问题，具备抓大事、谋长远的能力；

3. 组织协调能力强，能高效推动工作，决策果断且注重团队协作。

二、工作作风与团队管理

1. 作风民主务实，坚持民主集中制原则，善于倾听不同意见，调动团队积极性；

2. 公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信较高；

3. 团队建设突出，注重培养下属，营造积极向上的工作氛围。

三、业务能力与创新意识

1. 熟悉业务领域，具备丰富的实践经验，能创造性地解决复杂问题；

2. 思维敏捷，开拓创新，推动工作方式方法革新；

3. 学习能力强，持续关注行业动态，引领团队与时俱进。

四、个人品质与职业操守

1. 为人谦逊，平易近人，尊重老同志，生活俭朴；

2. 诚实守信，廉洁自律，维护群众利益，树立良好形象；

3. 职业精神强，工作热情高，敢抓敢管，具有强烈责任心。

以上评价综合了领导在政治、业务、作风等多方面的表现，体现了其综合素质和领导能力。