观察干部的方法应全面、客观、深入，从多个角度和层面进行综合考量。以下是一些具体的方法：

近距离接触

近距离观察：通过近距离接触干部，观察其对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式以及处理复杂问题的能力。这种观察方式能够更直观地了解干部的真实表现。

多角度考察

360°观察：从多个角度、多个层面观察干部，包括与同事、下属、领导、群众的关系，以及在工作中的表现等，力求全面了解干部的综合素质和表现。

基层调研

深入基层：多到基层干部群众中，通过实地走访、调研等方式，了解干部在岗位上的具体表现和群众的真实反馈。这种方式能够获取第一手的资料和意见。

口碑了解

乡语口碑：重视群众对干部的口碑和评价，通过听取周围人的反映和街谈巷议，了解干部在圈里圈外、台上台下的表现，从而更全面地认识干部。

听取多方意见

兼听则明：在考察过程中，要倾听不同人的意见，包括同事、下属、群众等，不搞“一言堂”，以获取更全面的信息。

辩证分析

全面评价：考察干部时，要防止主观臆断和片面评价，既要听其言，也要观其行，更要察其实绩，做到知人善任。

长期观察

一贯表现：要注重干部的一贯表现和长期表现，从干部的工作历史、日常表现等方面进行综合分析，避免仅凭一时一事下结论。

科学方法

多种方法结合：采用个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等多种方法，全面深入地了解干部的情况，确保考察结果的客观性和准确性。

通过以上方法，可以更全面、客观地观察和评价干部，确保选出来的干部能够经得起实践和群众的检验。