点评述职报告时，可以从以下几个方面进行：

总体评价

客观实在：评价述职报告是否客观反映了工作情况，是否实事求是地展示了取得的成绩和存在的问题。

全面深刻：检查报告是否涵盖了所有关键领域，是否深入分析了工作成效和不足之处。

成绩与亮点

具体举例：指出报告中提到的具体成绩，并举例说明这些成绩是如何产生的，体现了哪些创新点或实际效果。

数据支持：如果可能，引用一些数据或事实来支持成绩的描述，增加点评的说服力。

问题与不足

真诚指出：在指出问题时，要态度诚恳，避免指责，提出具体的改进建议。

结合实际情况：分析问题产生的原因，结合具体工作环境或背景，提出可行的解决方案。

未来展望

规划明确：评价报告中是否有清晰的未来工作计划和目标，是否提出了切实可行的改进措施。

持续发展：强调工作的持续性和长效性，提出如何确保工作成果能够长期保持并不断提升。

表达与沟通

语气适当：点评时语气要平和，尊重述职者，避免使用过于尖锐或负面的语言。

清晰表达：确保点评内容条理清晰，逻辑性强，易于理解。

互动与反馈

开放提问：鼓励述职者提问，认真解答，通过互动加深理解，促进沟通。

建议具体：给出的建议要具体、可行，避免模糊不清或过于笼统。

通过以上几个方面的点评，可以全面、客观地评价述职报告，帮助述职者更好地了解自己的工作表现，并为未来的工作提供有价值的参考和建议。