党员之间相互批评的内容通常围绕工作态度、工作方法、纪律作风等方面展开，具体可分为以下几类：

一、工作态度方面

联系群众不够深入

需更多时间深入基层，了解群众需求和诉求，避免仅依赖汇报材料决策。

担当精神不足

对工作责任推诿，缺乏主动解决问题、啃硬骨头的意识。

奉献精神缺失

讲条件、比待遇，缺乏为集体利益主动奉献的意识。

二、工作方法与作风

性格急躁，沟通方式不当

需提高冷静处理问题的能力，注重与同事的沟通协调，避免简单粗暴。

官僚作风明显

存在“长官意志”倾向，需增强服务意识，贴近群众。

工作落实不到位

对下级指导流于形式，缺乏“踏石留印”的工作作风。

三、纪律与自我要求

纪律执行不严

对工作纪律认识不足，存在“知行不一”的现象。

自我修养欠缺

需加强党性锻炼，提高情绪管理能力，避免因急躁影响工作。

公车私用等违规行为

严格公车管理制度，杜绝公车私用现象。

四、其他常见问题

创新意识不足：

习惯传统工作模式，缺乏主动探索新方法的能力。

信息反馈滞后：收集群众意见渠道单一，对潜在问题反应迟缓。

理论学习肤浅：对政策理解停留在表面，需加强系统学习。

示例批评语句

“在项目推进中，你虽然行动迅速，但缺乏对基层实际情况的调研，导致方案执行效果不佳。建议今后多深入一线，掌握第一手资料，同时加强与其他部门的沟通协作。”

通过以上分类及示例，可以看出党员批评需具体问题具体分析，既要有针对性，又要注重方式方法，以达到红脸出汗、促进成长的目的。