根据相关法律法规，中秋、国庆属于法定节假日，用人单位若安排加班需依法支付报酬。若单位以任何理由拒绝安排假期或未支付加班费，劳动者可采取以下措施：

一、了解自身权益

法定假期与加班工资标准

国庆节属于全体公民放假的法定节假日，用人单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬；若安排补休则可安排补休。中秋若安排加班同样适用此标准。

特殊情形的例外规定

若因疫情等特殊原因，单位以防控需要限制回家，需提供充分证据证明其合法性，此时可能不构成违法。

二、收集证据

书面材料：

劳动合同、工资单、加班记录、考勤表等。

沟通记录：与领导的协商录音或书面沟通内容。

其他证据：同事证言、工作成果等辅助性证据。

三、维权途径

协商解决

首先尝试与单位协商，明确表达诉求（如补休或支付加班费），保留协商记录。

向劳动监察部门投诉

- 提交收集的证据材料，说明单位未依法安排假期或支付报酬的情况。

- 劳动监察部门将调查后依法处理，通常需15个工作日内作出处理决定。

申请劳动仲裁

- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料。

- 仲裁程序一般需1-3个月，仲裁委员会将作出裁决，裁决书具有法律效力。

四、注意事项

时效性：

劳动争议仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

专业帮助：若单位拒绝沟通或处理，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。

保留证据：整个维权过程中，需持续收集和固定证据，避免因证据不足影响维权效果。

通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益。若单位存在严重违法行为（如长期不支付报酬），还可向市场监管部门或法院提起诉讼。