评价领导干部时，可以从多个维度进行综合考虑。以下是一些常见的评价指标和参考要点：

工作态度与责任心

是否认真负责，爱岗敬业，能够主动服从整体安排。

是否具有敬业精神，例如，是否积极完成工作任务，对待工作严谨。

专业能力与业务水平

是否具备较高的专业素养和综合素质，对其管理的专业领域有深入的了解和精通。

业务知识是否扎实，业务水平是否优秀，能否有效处理工作中的专业问题。

领导能力与决策水平

是否具备丰富的领导经验和较高的领导艺术，能够驾驭全局。

决策是否稳妥，思路是否开阔，是否具有开拓创新精神。

是否善于组织领导和协调，是否有魄力，敢抓敢管。

作风与廉洁自律

是否作风民主，决策透明，能够坚持原则，公道正派。

是否廉洁自律，能够抵御各种诱惑，保持清正廉洁。

工作成绩与贡献

是否在任期内取得了显著的工作成绩，对单位或地区的发展做出了重要贡献。

是否注重环境保护和资源节约，推动经济社会协调发展。

个人形象与素养

是否具有良好的个人形象和素养，能够与同事和群众建立良好的关系。

是否注重自身的学习和提高，不断提升自己的综合能力。

公众评价与口碑

在群众中的口碑如何，是否得到了广泛的认可和好评。

是否能够倾听群众意见，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。

建议

在评价领导干部时，应结合具体的工作表现和实际成果，采用定量与定性相结合的方法，全面、客观、公正地进行评价。同时，要注意区分不同岗位的特点和职责，避免一刀切的评价标准。通过综合评价，可以更准确地了解领导干部的实际工作能力和贡献，为组织提供有价值的参考信息。