批评与自我批评是党员干部提高党性修养、监督管理党员教育、解决党内问题的有力武器。在评价领导时，我们应从以下几个方面来进行：

勇于自我批评：

真正的领导者应当勇于面对自己的错误和不足，并进行自我批评。这样的领导能够赢得下属的尊重和信任，也能更好地促进团队的发展和进步。

真诚接受批评：

一个优秀的领导者应当能够真诚地接受来自各方面的批评，并能够从中吸取教训，改进工作方法。这样的领导有助于营造一个开放和包容的工作氛围。

以身作则：

领导应当以身作则，带头执行批评与自我批评，树立良好的榜样。只有领导自身做到了，才能要求下属也做到。

解决问题：

批评与自我批评的目的在于解决问题，提高工作效率和质量。评价领导时，应当看其是否能够通过批评与自我批评解决实际问题，推动工作进展。

促进团结：

批评与自我批评应当本着团结的原则，避免个人攻击和恶意诽谤。领导在开展批评时，应当注意方式方法，既要指出问题，又要顾及他人感受，以维护团队的和谐与稳定。

持续改进：

批评与自我批评是一个持续的过程，而不是一次性的活动。领导应当定期进行自我反思和总结，不断改进工作方法和态度，以适应不断变化的工作环境。

综上所述，评价领导时，我们应当重点关注其是否勇于自我批评、真诚接受批评、以身作则、解决问题、促进团结以及持续改进。通过这些方面的考察，我们可以更全面地了解一个领导的素质和能力，从而为其提供更有针对性的指导和帮助。