“有组织无纪律”这个短语通常用来形容一个组织或团队在结构上存在，但缺乏有效的纪律约束和规范。具体来说，它包含以下几个方面的含义：

有组织

目标和任务明确：组织有明确的目标和任务，或者更高层次的理论信仰和终极革命追求。

成员构成：有一群信仰相同或遵循同一理论的干部、战士和其他人员。

行动一致：组织成员在行动上遵循统一的方式和规则，即方法论层面的一致性。

无纪律

缺乏规章：组织没有明确的规章制度或行动纲领。

执行不力：即使有规章制度，成员也不执行或执行效果不佳。

个人主义：组织成员可能表现出个人主义倾向，缺乏集体意识和团队精神。

例子

家庭：在一个家庭中，如果大家都能把账算清楚，不让对方吃亏，但谁都不愿意吃亏，或者大家都想占便宜，那么这个家庭就处于“有组织无纪律”的状态。

工作团队：一个工作团队如果每个人都按照自己的意愿行事，而不遵循团队的规章制度和目标，那么这个团队也是“有组织无纪律”的。

影响

效率低下：无纪律会导致组织效率低下，因为成员之间缺乏协作和统一行动。

信任缺失：缺乏纪律会破坏组织内部的信任，导致成员之间互相猜疑和不信任。

目标无法实现：没有纪律约束，组织很难实现共同的目标和任务。

对比

有组织有纪律：组织成员明确目标，遵循规章制度，能够高效协作，共同实现目标。

有组织无纪律：组织成员虽然有一定的结构，但缺乏有效的纪律约束，导致效率低下和目标难以实现。

综上所述，“有组织无纪律”是一个形容组织在结构上存在但缺乏有效纪律约束的状态，这种状态会对组织的效率和凝聚力产生负面影响。