关于职称评定中"所在部门考核鉴定意见"的范例，综合不同岗位特点，可参考以下结构化模板：

一、教师岗位范例

评小学高级教师

"该同志政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致，认真钻研业务理论，教学方法灵活多样，课堂组织能力强。承担教学任务饱满（每周授课超X节），注重学生实践能力培养，所教班级学生在市级竞赛中多次获奖。作为科组长，带领团队开展教研活动，教学效果显著，符合高级教师职称要求"。

二、专业技术岗位范例（如工程师、设计师等）

评中级工程师

"该员工政治觉悟高，与党中央保持一致，具备扎实的专业理论基础。工作中勤奋努力，能独立解决复杂技术问题，项目实施效率高，达到预期目标。团队协作能力强，曾获公司技术创新奖。

三、管理岗位范例

评部门主管

"该同志政治立场明确，组织观念强，具备良好的领导能力。工作中注重团队建设，提升部门整体绩效，曾成功完成重大项目。年度考核合格，符合管理岗位晋升条件。

四、通用模板结构

政治素质：

政治立场坚定，与党中央保持高度一致

业务能力：

专业理论扎实，工作能力强，能胜任岗位要求

工作态度：

勤奋敬业，团结同事，受领导和群众一致好评

业绩成果：

完成工作任务突出，取得显著成绩或奖项

注意事项

个性化调整：需结合具体岗位特点调整内容，如教师需突出教学成果，工程师需强调项目经验等。

数据支撑：尽量使用量化数据（如教学课时、项目规模）增强说服力。

格式规范：使用单位抬头，注明考核时间段，确保格式规范。

建议根据自身职业方向选择对应模板，并结合实际情况修改完善。