逢年过节是否给领导发祝福短信，这主要取决于 具体情况和你的目的。以下是一些考虑因素：

传统习俗与礼仪

中国人有在节假日庆祝的传统，给领导发祝福短信是一种体现礼貌和尊重的行为。

与领导的关系

如果你与领导关系融洽，发祝福短信能增进感情，显得你懂事且有礼貌。

如果关系一般或不融洽，发不发短信可能显得不那么重要，甚至可能产生误解。

公司文化与氛围

在一些公司，给领导发祝福短信是常规操作，体现了对领导的尊重和敬意。

在其他公司，可能因领导个人喜好或公司文化而异，需要根据具体情况来判断。

个人职业发展

如果你希望与领导建立更好的关系，发祝福短信是一个有效的手段。

如果你对职业发展没有特别的需求，发不发短信影响不大。

建议

如果与领导关系较好，建议发祝福短信，这不仅能体现你的礼貌和尊重，还能增进彼此的感情。

如果与领导关系一般，可以根据领导性格和公司文化来决定是否发送。如果领导比较开放，发一条简短的祝福短信也无妨；如果领导较为严肃或不希望被打扰，可以选择不发。

如果与领导关系疏远，发祝福短信可能不是必要的，但如果你希望改善关系，这是一个很好的机会。

总之，发不发祝福短信取决于你与领导的关系、公司文化以及你的个人职业发展需求。在不确定的情况下，可以选择发一条简短的祝福短信，以示尊重和礼貌。