教师聘期考核不合格的处理办法因地区和单位类型不同而有所差异，但综合权威信息可归纳为以下几种情况：

一、基本处理方式

低聘或解聘

考核不合格的教师通常会被低聘至初级岗位或直接解聘，且一般不得再次竞聘上岗，直至考核合格且岗位空缺时方可参与竞聘。

转岗

部分学校可能允许教师转岗至非教学岗位（如行政、后勤等），但需经教育主管部门审批，且通常伴随岗位等级降低或薪资调整。

二、考核结果应用

连续两年不合格：

学校可单方面解除聘用合同，教师退出教学岗位。

师德考核不达标：除取消评优资格、降低岗位等级外，连续两年未达标者需转岗或解聘。

三、其他配套措施

绩效工资调整

年度考核不合格者可能被扣发绩效工资，甚至调整至基本工资。

职业发展限制

无法获得职称评审、科研项目申报等资格，且晋升机会被暂停。

纪律处分

严重违反师德或工作纪律者，可能面临警告、降级、撤职等处分，甚至撤销教师资格。

四、特殊情形说明

有偿家教等违规行为：

直接认定为考核不合格，可能伴随解聘。

考核周期差异：中小学教师考核通常每3年一次，高校可能更频繁（如每年一次）。

五、政策趋势

当前多地已推行“3年一聘”机制，将考核结果与岗位续聘、晋升挂钩，强调师德表现“一票否决制”。建议教师关注当地教育部门最新政策，以了解具体实施细则。

（注：以上内容综合自教育部门文件及权威平台信息，具体操作以当地最新规定为准。）