一、适应与学习阶段

基础技能培训

通过公司组织的系统培训，快速掌握产品知识、行业动态及工作流程，包括贵金属行业知识、银行产品培训等。

岗位技能提升

产品知识：

完成贵金属产品培训，掌握产品特性及销售技巧。

项目管理：参与展览项目策划与执行，提升项目协调与时间管理能力。

设备操作：在板框岗位上通过实践学习设备操作流程，逐步掌握工艺流程。

二、工作成果与贡献

项目推进

成功完成银行客户产品培训及中秋展览活动，与银行建立合作意向。

主持员工联欢会，增强团队凝聚力。

流程优化

整理总公司文件及项目文档，建立电子检索系统，提升工作效率。

编制《项目绩效考核管理办法》，规范团队管理。

问题解决

针对展览期间客户问题，主动协调资源解决，提升客户满意度。

分析项目进度滞后原因，提出改进方案并推动实施。

三、自我成长与反思

职业素养

通过培训与实践，逐渐形成严谨的工作态度，遵守规章制度，提升责任心。

不足与改进

项目推进中存在经验不足、沟通协调能力待提高的问题，需加强团队协作与时间管理。

面对复杂问题时，需进一步提升分析判断能力。

四、未来工作计划

深化专业能力

继续学习行业前沿知识，提升产品知识储备，争取在贵金属领域建立更深入的专业形象。

强化项目管理

参与更多项目全周期管理，优化流程，提高执行效率。

目标设定

制定个人绩效目标，争取在销售、团队协作等方面取得显著进步。

通过试用期的努力，已初步适应岗位要求，未来将继续提升专业能力，为公司发展贡献更多价值。