在劳动仲裁中，如果对方存在说谎行为，另一方可以通过以下方式反驳：

一、提供反驳证据

书证：

提交合同、文件、单据等能证明对方陈述与事实不符的材料；

物证：

提供与案件相关的实物证据，如工作记录、物品等；

证人证言：

寻找了解真实情况的证人作证；

视听资料/电子数据：

录音、录像或电子文件等可辅助证明事实；

鉴定意见/勘验笔录：

通过专业机构出具的鉴定报告或现场勘验结果。

二、指出逻辑漏洞

分析对方陈述中的不合理之处，如自相矛盾、与证据不符等，提醒仲裁员关注其诚信问题。

三、要求仲裁庭调查

若对方拒绝提供真实证据或存在明显造假，可请求仲裁庭调查取证，如调取档案、询问相关人员等。

四、法律后果

仲裁结果影响：

仲裁庭会综合双方证据判断，虚假陈述可能导致对方承担不利后果；

反诉权利：

若对方因虚假陈述导致损失，可提起反诉要求赔偿；

程序救济：

严重造假可能被仲裁机构训诫、罚款，甚至撤销仲裁裁决。

注意事项

证据需在仲裁庭出示并接受质证，自行提交可能影响证明力；

反驳时应保持客观理性，避免过度攻击对方人格。

通过以上方式，可以有效维护自身合法权益并促进仲裁程序公正进行。