评价领导干部的优点与缺点时，可以从多个维度进行综合考虑。以下是一些常见的评价维度和具体示例：

政治素养与大局意识

优点：讲政治，大局意识、看齐意识强，能够从政治角度考量工作，确保决策符合国家和地方的发展战略。

缺点：理论联系实际不够，虽然学习广泛，但如何将理论知识转化为实用的工作方法仍需进一步探索。

工作责任心与业务能力

优点：工作责任心强，敢于担当，能够主动承担责任，确保各项任务按时完成，同时注重工作细节和完美，追求精益求精。

缺点：创新意识不足，有时在面对新情况和新问题时，缺乏足够的创新思维和解决方案。

沟通协调与团队合作

优点：善于与同事、上下级进行有效沟通，能够准确传达工作指令和意图，促进团队协作，同时注重倾听他人意见，增强团队意识。

缺点：在处理团队内部矛盾或冲突时，有时缺乏足够的方法和技巧，导致团队情绪波动。

廉洁自律与个人修养

优点：严格遵守党纪国法，廉洁奉公，以身作则，树立了良好的干部形象。为人谦和，处事低调，清正廉洁。

缺点：工作作风过于拘谨不够大胆，有时在处理复杂问题时显得过于谨慎。

工作态度与方法

优点：工作热情高，职责心较强，能够深入基层解决实际问题，注重实效，踏实工作。

缺点：工作方法有时不够灵活和圆融，特别是在指导下属和批评工作时，偶尔缺乏恰当的方法。

创新与学习能力

优点：学习能力强，不断学习新知识、新技能，适应能力强，能够迅速融入新环境和新工作，不断提升自己的综合素质。

缺点：创新意识不足，缺乏将新知识和新技能应用于实际工作中的能力。

应对危机与决策能力

优点：在应对危机时能够冷静分析，做出明智的决策，具备较强的应急处理能力。

缺点：在应对突发事件时，有时可能失去冷静，导致团队情绪波动。

建议

在评价领导干部时，建议采用多维度的综合评价方法，结合具体的工作实例和数据，客观公正地反映其优缺点。同时，应注意保护被评价者的隐私和尊严，避免过于主观和片面的评价。通过全面、客观的评价，有助于被评价者更好地认识自己，改进不足，提升工作能力和水平。