领导班子建设的做法和成效评价标准如下：

健立健全领导班子

人员配备适当，结构合理，分工明确。

政治信念和立场

在政治上与党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，坚持改革开放。

作风正派

密切关心联系群众，廉洁奉公，富有革命朝气的战斗集体。

民主集中制

坚持和执行民主集中制，严格执行重大问题集体讨论制度。

廉洁自律

没有贪腐和违纪违法现象，奉公守法。

学习型组织

有带头学习成长进步的取向，以科学发展观为目标和指引。

业务过硬

领导有方，管理有道，决策有力，业务部门管理人才和专业人才培训到位。

成员优胜劣汰

强调年轻化和知识化现代化，形成合理的群体结构。

评价办法

根据任务职务分工，对年初制定的工作目标对照检查，分析得出结论，制定整改措施，为明年的工作制定方案。

民主测评

通过民主测评了解领导班子工作情况和领导干部现实表现，重点了解贯彻落实科学发展观的实际情况，设置测评内容和评价重点，并进行总体评价。

整改和落实

根据查摆出来的问题，有针对性地制定整改方案，明确整改措施，做到整改项目、措施、时间、责任四落实，并定期公布整改情况。

督促检查

结合所属企业不同情况和特点，分类分层带动、帮助和指导其开展创建活动，加强对创建工作的督促检查。

这些标准和做法为领导班子建设提供了全面的指导和保障，有助于提升领导班子的整体运行效率和公信力。