年度考核表主管领导的评语应当全面、客观地反映员工在过去一年的工作表现，包括政治思想、工作态度、能力、成绩、团队协作、创新等方面。以下是一个评语的示例：

思想政治素质：

该同志具有较高的思想政治素质，能够坚定政治立场，积极学习党的理论知识，不断提升自己的政治素养。

工作态度与能力：

该同志工作认真负责，爱岗敬业，具有较强的责任心和执行力。在工作中能够积极主动，迅速适应新环境和新任务，展现出良好的学习能力和适应能力。

工作实绩：

该同志在工作中取得了显著的成绩，业务能力强，能够为部门或公司创造较大的价值。其工作态度认真，注重细节，得到了同事和上级领导的一致好评。

团队协作与沟通：

该同志具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和睦相处，积极协助他人，共同完成工作任务。

创新能力：

该同志在工作中敢于创新，勇于探索，能够提出新的见解和改进意见，为部门的发展做出了积极的贡献。

廉洁自律：

该同志能够严格遵守单位的各项规章制度，做到廉洁自律，树立了良好的职业道德形象。

存在不足与希望：

尽管该同志在工作中表现出色，但仍存在一些不足之处，如在某些方面还需进一步提高。希望该同志在新的一年里，继续保持积极进取的态度，不断提升自己的综合素质和业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，主管领导可以根据员工的具体表现，给出考核等次建议，如“优秀”、“称职”、“基本称职”等，并签名确认。

希望这些示例能够帮助您撰写出全面、客观、公正的年度考核表主管领导的评语。