授权书或任命书在组织中的意义主要体现在以下几个方面：

明确职责与权力

任命书用于正式任命某人担任某一职务，并明确其职责和权力。这有助于确保每个职位都有明确的责任人和权力范围，从而避免职责不清和管理混乱。

增强责任感和积极性

通过任命书，职务任命者和员工能够感受到职位的重要性，增强工作积极性和责任感。这有助于提高工作效率和团队合作精神。

法律与合规性

在某些情况下，如实验室出具检测/校准报告，授权书用于正式任命授权签字人，确保报告的准确性、可靠性和合法性。这符合相关认可准则和法律法规的要求。

管理与决策

授权书是组织运作的关键，通过将完成某项工作所必需的权力授给部属人员，管理者可以更有效地进行管理和决策。授权书可以即时生效或在特定条件下生效，确保权力交接的顺利进行。

信任与委托

授权书还涉及信任和委托的关系，当委托人在精神或健康上出现问题，无法自行处理个人财务或其他事务时，受委托人可以根据授权书代表其进行决策。这体现了对受委托人的信任和托付。

综上所述，授权书和任命书在组织中具有重要的作用，它们不仅明确了职责和权力，增强了责任感和积极性，还确保了法律与合规性，并促进了有效的管理与决策。根据具体的使用场景和需求，授权书和任命书可以有不同的形式和内容，但其核心意义在于明确职责、建立信任和委托关系，以及提高组织运作的效率和合规性。