试用期前的考察期实际上 就是试用期的一部分，是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，同时也包括劳动者对用人单位是否符合自己要求的考核。这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位可以在试用期内对劳动者的工作表现进行评估，而劳动者也可以在此期间了解用人单位是否适合自己的工作环境和发展前景。

在实际操作中，考察期通常发生在以下两种情况：

试用期内：

作为劳动合同的一部分，用人单位通过试用期来考察劳动者的工作能力和表现。

正式录用前：

在签订正式合同之前，公司以考察期为名，对劳动者进行更全面的评估。

需要注意的是，试用期前设立考察期并没有法律依据，应当合并为试用期。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令改正，并且用人单位可能需要按照正式期工资标准支付赔偿金。

综上所述，试用期前的考察期实际上就是试用期的一部分，用于双方相互了解和选择。企业在试用期内对员工进行全面考核，以评估其能力和契合度。这种做法在法律上是被允许的，但企业必须遵守相关规定，不能违法约定试用期。