在组织考察干部谈话时，回答应该体现出以下几个原则：

严肃认真：

以严肃认真的态度对待谈话，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。

实事求是：

全面、系统地反映干部的优点和不足，有公平心、公正态度对待组织上选人用人，坚持原则，真实客观地反映干部实际，防止求全责备和义气用事。

积极正面：

在评价干部时，以客观、褒扬为主，除非有违纪污点等证据，一般谈话以正面评价为主。可以简要提及不足之处，但应着重强调优点和成绩。

诚恳谦逊：

谈话时态度要诚恳，不要说别人的坏话，感谢领导和同事的帮助，并表示如果被提拔到新的岗位，会继续努力，再创新的高峰。

服从安排：

明确表示会服从组织的工作安排，展现出对组织决定的尊重和执行。

新颖观点：

在回答问题时，观点要新颖，避免老套，展示自己的思考和见解。

“首先，我要感谢组织对我的信任和器重。在过去的工作中，我取得了一些成绩，但这离不开领导和同事的指导和帮助。如果我有幸被提拔到新的岗位，我将继续努力，再创新的高峰。

在政治意识方面，我始终坚定政治方向，工作思路清晰，具备丰富的管理经验和较强的组织领导和综合协调能力。我勇于攻坚、开拓创新，并具备强烈的责任担当意识。我视野开阔、为人正直、公道正派，善于团结同志。

在工作能力方面，我具备较强的统筹驾驭能力和雷厉风行的工作作风，敢于担当，能够迅速应对各种复杂局面。同时，我也注重研究和破解难题，不断提升自己的业务水平和综合素质。

在团队协作方面，我注重与同事的沟通和协作，善于调动团队积极性，营造和谐的工作氛围。我相信，在组织的信任和大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。

最后，我再次感谢组织对我的培养和关怀，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为组织的发展贡献自己的力量。”

这样的回答既体现了对组织的忠诚和感谢，又展示了自身的优点和不足，同时还表达了自己的决心和承诺，能够给组织留下深刻的印象。