向领导表达自己想提拔时，可以遵循以下几个步骤：

选择合适的时机和环境

找一个领导不太忙碌、情绪较为放松的时候进行沟通，避免在公共场合或者领导情绪不佳时提出。

可以选择领导办公室或者一个相对私密的环境，确保谈话内容不会被其他人听到或干扰。

准备充分的理由和数据支持

提前准备好自己近期的工作成果和业绩，特别是那些可以量化的数据，比如节约的成本、增加的收入或者提升的效率。

举例说明自己在哪些项目中表现突出，以及这些项目对公司的具体贡献。

表达感激和期望

开始时，表达对领导一直以来的信任和指导的感激之情，这可以拉近与领导的距离，增加说服力。

表明自己希望能在公司里有更大的发展空间，并愿意承担更多的责任和挑战。

提出具体的请求和计划

委婉地提出希望得到提拔的想法，可以试探性地询问领导对自己能力的看法，以及是否有适合的岗位空缺。

如果领导有具体的建议或要求，表示愿意听取并调整自己的职业规划和工作方式。

保持积极和开放的态度

在整个沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，不要显得过于迫切或傲慢。

如果这次没有机会，表达自己愿意继续努力，并希望下次有机会能够得到提拔。

后续行动

在提出请求后，可以主动承担一些额外的任务或项目，以展示自己的能力和积极性。

保持与领导的良好沟通，及时汇报工作进展和新的成果，以维持和提升领导对你的信任。

通过以上步骤，你可以更有效地向领导表达自己想提拔的意愿，并增加成功的机会。记住，整个沟通过程要保持专业和尊重，避免给领导留下负面印象。