企业职工退休后，原单位是否必须继续发放补贴或福利，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、法定退休情形

社保替代原单位待遇

当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其养老金、医疗保险等社会保障待遇由社保机构统一发放，原单位无需继续发放工资或福利。

劳动合同终止

退休意味着劳动合同关系终止，原单位不再承担用工责任，因此无需发放任何补贴或福利。

二、企业自主选择情形

自主发放福利

若企业具备发放能力且政策允许，可自愿为退休职工提供节日慰问金、健康体检等福利，但此类行为属于企业自主管理行为，无法律强制要求。

特殊贡献补贴

部分企业可能根据自身情况，对长期服务或特殊贡献的退休职工给予一次性补贴，但需符合企业内部规定或地方政策。

三、其他注意事项

住房公积金提取

退休后职工可凭退休证或退休待遇审批表一次性提取住房公积金，与原单位无关。

独生子女补贴

部分地区（如山东）将独生子女补贴改为按月发放，由计生部门负责，与原单位无关。

再就业情况

若退休后重新就业，原单位无需继续发放退休金，但可能根据新雇佣关系提供相应待遇。

总结

法律层面，退休后原单位无需继续发放法定退休待遇； 企业层面，是否发放补贴或福利取决于企业自主决策。建议职工关注退休时单位通知，并依法享受社保待遇。