当被辞退时，向部门领导表达感谢是一种专业且富有情感的方式，既表达了对过往经历的感激，也展现了成熟的态度。以下是整理后的感谢话语及使用建议：

一、正式书面感谢信模板

示例：

```

尊敬的[领导姓名]：

感谢您在[入职时间]给予我加入部门的机会，至今已[工作年限]。在您的悉心指导下，我不仅提升了专业技能，还学会了团队协作与问题解决能力。尽管因[辞退原因]离开，但这段经历将成为我职业生涯宝贵的财富。

若未来有合适人选接替我的工作，我将尽力提供必要的支持。衷心祝愿部门及团队持续发展，再创佳绩。

此致

敬礼！

[你的姓名]

```

要点：

1. 突出领导在职业发展中的关键作用；

2. 表达对团队和项目的祝福；

3. 保持专业语气，避免情绪化。

二、当面表达的核心要点

真诚与简洁

用简短语句表达核心感激，例如：“感谢您一直以来的指导与支持，这段经历让我成长很多。”避免冗长叙述。

肯定与尊重

强调领导的专业能力对团队的重要性，如：“您的领导风格让我们团队保持高效协作，我受益匪浅。”避免负面评价。

未来祝福

添加对部门发展的美好祝愿，例如：“希望未来团队能取得更大突破，我也期待在新的岗位上继续贡献。”传递积极态度。

三、其他实用建议

避免争议性表述：

如“感谢您让我体验失败”，应改为“感谢您教会我如何从失败中学习”。

控制情绪：即使感到失落，也要保持镇定，展现出职业素养。

选择合适时机：离职后1-2周内发送感谢信较为合适，既表达尊重又避免过早离场。

通过以上方式，你既能表达对领导的感激，又能维护职业形象，为未来职业发展奠定良好基础。