关于下属与上司之间是否适合使用幽默俏皮话，需要根据具体场景和关系谨慎处理。以下是综合建议：

一、不建议使用幽默俏皮话的情况

职业素养要求

上下级关系本质上是权力与责任的差异，使用俏皮话可能被解读为轻视权威或意图逃避责任，导致信任危机。

潜在风险

误解与冲突：

幽默可能被误认为讽刺或挑衅，引发不必要的矛盾；

边界感缺失：过度亲昵的玩笑可能模糊职业边界，影响团队氛围。

二、可适度使用的场景与技巧

轻松氛围营造

在非正式场合（如茶水间闲聊），适度的幽默可以缓解紧张情绪，例如：

下属：“张总，您今天看起来比咖啡还精神!”

上司：“哈哈，咖啡是提神剂，你比它还有效!”

正面激励

用幽默表达对上司工作的认可，如：

“李处长，您的项目方案简直高屋建瓴，我们全队都受益匪浅!”

“王主任，您当年攻克那个项目的事迹，至今是我们学习的榜样!”

自我调侃

通过自嘲化解尴尬，例如：

下属：“我最近学会了‘忍气吞声’，开会再也不敢发表意见了。”

上司：“哈哈，未来可期，继续加油!”

避免敏感话题

不要涉及政治、宗教等可能引发争议的内容，确保玩笑与工作无关。

三、注意事项

观察反馈：

若上司对幽默反应积极，可适当增加频率；若出现冷场或反感，应立即停止；

控制分寸：幽默需与场合、关系匹配，避免过度夸张或冒犯；

优先专业沟通：工作讨论应保持严肃性，幽默仅作为辅助调节情绪的手段。

综上，幽默俏皮话并非禁忌，但需结合实际情况谨慎运用，以维护专业关系和职场礼仪。