离职时与部门领导沟通时，以下是一些建议：
提前通知
在离职前提前与领导沟通，给他们足够的时间来调整工作安排，表现出对领导的尊重。
保守秘密
当你已经下定决心离开现在的岗位，就不要着急把这个消息分享给你的同事们。万一公司突然要给你加薪，那样的话你可就要陷入两难的境地了。
有策略地上班
假如你在公司团队中扮演着关键角色，那你得给老板足够的时间去找人接替你的工作。
提前告知请假原因
假如下属老板正忙得焦头烂额，不能按时赴约，这时候你应该体谅他，尽量避免发生争执，给他充分的时间来思考你的离职申请。
直截了当地表达自己的想法
你最好找个安静的时间段，有针对性地练习一下，因为大多数的老板都忙得不可开交，所以你最好用最直接的方式告诉他们你的决定，不用说太多的客套话。
做好谈话准备
老板可能会问你一些为什么选择离职的原因，可能还会尽力留住你，甚至开出更好的条件来吸引你留下。这些情况你都要有所心理准备。
多表达对现在领导的认可
如果老板问起你是不是因为对他不满才选择离职，这时候你最好用委婉的方式表达出对他的赞赏，说明你的离职是出于个人原因。
表达感激
感谢领导在工作期间的关心与指导，可以说：“在这段时间里，感谢您的关心与指导，让我在工作中不断成长。”。
总结工作
简要回顾自己在公司的成绩，表达对自己工作成果的满意，也可以说：“在公司的这段时间里，我尽力完成了各项工作任务，也取得了一定的成绩，对此我感到非常满意。”。
告别礼貌
用礼貌的语言表达离职的决心，可以说：“在此，我向您表示衷心的感谢，希望在未来的日子里，公司能取得更加辉煌的成绩。祝您工作顺利，身体健康。”。
保持联系
表示离职后愿意保持联系，以便双方在未来的合作或交流中能够顺利进行，可以说：“即使我离开了公司，也会保持与您的联系，希望以后有机会还能继续合作。”。
简明扼要地阐述离职原因
在告别时，需要简明扼要地阐述离职原因。这并不是为了找借口或推卸责任，而是让领导了解你的决定背后的原因。可以说一些客观的原因，如寻求更好的发展机会、更适合自己的职位等。
尊重领导和公司
在向领导表达离职意向时，应该尊重领导和公司的决定。
综合以上建议，离职时与部门领导沟通时，应保持尊重、感激和礼貌的态度，提前通知并说明离职原因，同时表达对未来合作的期待。这样可以确保离职过程顺利，同时也能维护个人和公司的良好关系。
