医院班子成员的评价如下：

政治素质

认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。

总体评价较高，班子成员政治素质普遍较高，树立了较好的形象。

组织纪律

认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。

在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

领导能力

进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

领导班子的思路清晰，战略发展明确，具有较强的改革创新意识。

在重大问题决策问题上，通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，体现集体力量，班子的团结统一。

工作作风

严格要求，锐意进取，坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。

雷厉风行，有求实务实的态度，充分了解各分院实际运行情况。

敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

创新与沟通

创新意识不够，工作中上级布置什么就去做什么，缺乏创新精神。

班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，相互沟通协调较好。

在处理问题时，有时说话不委婉，态度生硬，存在形式主义和官僚主义方面问题。

个人表现

个别班子成员在基层党组织建设、公司多元化发展、加油站现场管理等方面有改进空间。

个别班子成员在思想工作、资源优化、工作纪律管理等方面需要加强。

总结：

医院领导班子成员整体政治素质高，具有较强的领导能力和团队精神，工作作风严谨，敬业心强，但在创新意识、沟通协调和个别工作细节上仍有提升空间。建议在今后的工作中，继续加强学习和实践，注重团队建设和个人成长，推动医院高质量发展。