在试用期转正申请中，关于自身不足之处的总结需要结合实际工作表现和自我反思，以下是常见的不足类型及改进建议：

一、思想意识方面

个人主义倾向

部分员工可能表现出较强的自我意识，缺乏团队协作精神，需加强谦虚谨慎的态度，尊重他人意见。

责任心不足

面对复杂任务时可能产生消极情绪，影响工作效率。需端正工作态度，增强责任心，确保任务高质量完成。

二、业务能力方面

专业技能欠缺

对公司业务知识、相关法律法规等掌握不够扎实，需加强学习，提升业务处理能力。

问题解决能力不足

遇到难题时缺乏预见性和创造性，需提高分析问题的能力，主动寻求解决方案。

三、工作态度与习惯

时间管理不当

容易被琐事干扰，导致任务延误。需制定合理计划，提升时间管理效率。

沟通协调能力薄弱

表达不够清晰，易引发误解，需加强沟通技巧训练，确保信息准确传递。

四、自我提升意识

学习主动性不足

对新知识、新技能的学习不够主动，需树立持续学习意识，紧跟行业动态。

自我反思能力欠缺

未能及时总结经验教训，需养成定期复盘的习惯，针对性改进不足。

改进措施建议

加强培训与学习：

利用公司资源提升专业能力，主动参加培训课程。

优化工作方法：采用时间管理工具，制定清晰的工作计划。

主动寻求反馈：定期与领导、同事沟通，虚心接受建议。

通过以上改进，相信能够更好地适应岗位需求，为团队贡献更多价值。