合格的领导者应具备以下素养：

正气：

领导者需要具备正确的价值观、言行和思维，能够沉稳冷静地分析形势并作出理性判断，不受情绪左右。

匪气：

领导者需要勇气和魄力，敢于面对挑战和风险，有决心和毅力去实现目标。

书生气：

领导者应拥有广博的知识储备和深厚的文化底蕴，具备同理心，并能从多个视角看待问题。

营造氛围：

领导者应热情洋溢，能够激发员工的积极性和活力，营造积极向上的工作氛围。

预见未来：

领导者需具备前瞻性思维，能够准确预测企业发展和市场趋势，为企业制定战略方向。

注重实践：

领导者应迅速将想法付诸行动，注重实际效果，避免过度犹豫。

追求卓越：

领导者对每一件事都力求完美，不断改进和提升自己及团队，追求更高的标准和目标。

信守诺言：

领导者应言行一致，兑现承诺，培养员工的责任感。

政治思想素质：

领导者应具备科学的世界观和人生观，为团队提供正确的指导思想和方法。

知识素质：

领导者需要具备扎实的基础知识和专业知识，以便更好地理解客观规律，提高预见能力、表达能力和创造能力。

能力素质：

领导者应具备观察力、注意力、记忆力、思维力、想象力、操作力等基本能力，以及领导工作所需的专业能力和特殊能力。

心理素质：

领导者应具备良好的个性、兴趣、动机、意志和情感，以制约和影响其他素质。

应变力：

领导者需要具备应对突发情况的能力，能够迅速调整策略和计划。

创造力：

领导者应具备创新思维，能够发现和解决问题，推动团队不断进步。

好奇心：

领导者应具备好奇心，不断学习和探索新知识，以适应不断变化的环境。

真诚度：

领导者应保持真实自我，建立信任，赢得团队成员的尊重和支持。

威信：

领导者应具备迷人的个性和品格魅力，能够吸引和带领团队成员共同前进。

广泛扎实的行业知识：

领导者应深入了解所在行业的市场、竞争、产品和技术的各个方面，以便更好地指导团队。

良好的沟通技巧：

领导者应善于表达和倾听，能够有效沟通，提高团队的工作效率。

善抓机会：

领导者应具备敏锐的洞察力，能够发现并抓住机会，推动事业的发展。

富有远见：

领导者应具备前瞻性思维，能够制定长远战略，为团队指明方向。

终生学习：

领导者应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能，以应对不断变化的市场环境。

谦逊：

领导者应保持谦逊，乐于接受反馈和批评，能够建立和谐的人际关系。

这些素养共同构成了合格领导者应具备的综合素质，帮助他们在工作中发挥领导作用，实现团队和组织的目标。