在干部提拔考核中，对领导进行评价需要全面、客观、公正，通常从德、能、勤、绩、廉五个维度展开。以下是具体评价要点及注意事项：

一、德（职业道德、社会功德、个人品德）

政治素养：

是否坚定政治立场，及时学习党的理论方针政策，具备敏锐的政治洞察力。

道德品质：

诚实守信、正直公正、包容性强，能否团结同志、营造良好工作氛围。

社会贡献：

在推动社会公益、团队建设等方面的实际表现。

二、能（工作能力、业务水平、领导力）

专业能力：

业务精通程度、问题解决能力、创新思维及学习能力。

管理能力：

组织协调、资源整合、决策科学性及团队激励能力。

战略视野：

能否以发展的眼光规划工作，科学决策并推动长远发展。

三、勤（工作态度、责任心、执行力）

敬业精神：

工作主动、勤奋努力，能否以身作则、率先垂范。

责任担当：

对工作结果负责，遇到问题不推诿，积极寻求解决方案。

执行效率：

任务分解合理，执行有力，能否按时达成目标。

四、绩（工作成果、业绩指标）

目标完成度：

年度或阶段性工作目标完成情况，数据支撑评价。

质量效益：

工作质量达标率、资源利用效率及经济效益。

社会影响：

工作对单位发展、团队建设及社会服务的实际贡献。

五、廉（廉洁自律、遵纪守法）

廉洁意识：

能否遵守党纪国法，自觉抵制腐败行为，保持清正廉洁。

制度执行：

对财务、人事等关键领域的监管力度。

廉政风险防控：

建立并落实廉政风险防控机制。

其他注意事项

评价方式：采用360度评价、绩效考核、民主测评等多种方法，确保全面性。

语言规范：表扬要含蓄得体，意见建议要切中要害，避免空洞评价。

客观公正：以事实为依据，避免主观臆断，确保评价结果经得起检验。

通过以上维度综合评估，可形成全面、客观的考核报告，为干部选拔提供科学依据。