面对一个不让人信服的领导，以下是一些建议：

保持冷静和专业

无论领导的行为如何，都要保持冷静和专业的态度。避免情绪化的反应，这只会让情况变得更糟。

提升自己的能力和业绩

通过努力工作和出色的业绩，让自己成为团队中不可或缺的一员。这样，你的价值会自然显现，领导也会更难以忽视你。

建立良好的沟通和关系

尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们的期望和需求。同时，保持积极的工作态度，让领导看到你的努力和贡献。

寻求外部支持

如果领导的做法确实存在问题，可以尝试与其他同事或上级领导沟通，寻求他们的理解和支持。有时候，换一个角度看问题可能会有新的解决方案。

保持忠诚和信任

尽量避免在背后说领导的坏话，保持忠诚和信任。即使对领导有不满，也要尽量通过合适的方式表达，而不是采取抵制或打小报告的做法。

学会应对策略

针对不同类型的领导，学会采取不同的应对策略。例如，对于推卸责任的领导，可以学会“假装”答应；对于喜欢拖延的领导，可以学会“反拖”；对于压榨你的领导，可以学会“算账”。

做好本职工作

无论领导是否信任你，都要做好自己的本职工作。通过高质量的工作成果，证明自己的能力和价值。

耐心等待时机

如果你有实力和智慧取代现有的领导，可以考虑在合适的时机采取行动。但如果没有足够的实力，最好还是乖乖地做个好下属，或者另谋高就。

总之，处理一个不让人信服的领导需要耐心、智慧和策略。通过不断提升自己、建立良好的关系、寻求外部支持，并学会应对各种挑战，你可以在职场中更好地生存和发展。