在公务员考核中，“优秀”和“嘉奖”都是对公务员工作表现的肯定和奖励，但它们之间存在一些区别：

评价概念不同

“优秀”是公务员年度考核四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。

“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励按照重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

评价层次不同

“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。

“嘉奖”一般要求结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

评价主体不同

公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，记入公务员年度考核登记表存入本人档案，同时将结果报送同级公务员主管部门。

授予公务员嘉奖必须报批，其中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

评价奖励不同

公务员年度考核优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年度考核绩效奖金。

嘉奖一般配有一定的奖金，近些年上涨幅度较大，从七、八百元涨到了1500元左右，各地不尽相同。

连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。

总结：

“优秀”是公务员年度考核的最高等次，属于考核结果，不直接对应物质奖励。

“嘉奖”是公务员奖励中的一种，属于物质奖励，且奖励力度较“优秀”更大。

评定“优秀”需要满足较高的思想政治素质、业务能力、作风、实绩和清正廉洁等条件。

评定“嘉奖”则需要结合年度考核进行，且需要经过上级机关的批准。

建议在实际工作中，公务员应根据自身的工作表现和考核结果，积极争取“优秀”评定，以获得更多的奖励和晋升机会。