提拔店长时，可以通过以下方式发送通知：

正式文件通知

由公司人事部门起草任免通知文件，明确提拔对象、职位、职责等信息。

文件需要下发全公司各部门，并上报上级公司备案。

内部公告

通过公司内部公告或邮件系统，向全体员工发布提拔通知。

公告中应包含被提拔者的姓名、原职位、新职位、任命日期等信息，以便员工知晓并祝贺。

个别通知

对于被提拔的店长，可以单独发送通知，表达对其的认可和鼓励。

通知中应包含对其过去工作的肯定，以及对其未来职责的期望。

会议宣布

在公司内部会议上，由公司领导宣布提拔决定，并详细说明提拔的原因和期望。

这种方式有助于增强被提拔者的荣誉感和责任感，同时也能激励其他员工。

社交媒体或公告板

利用公司内部的社交媒体平台或公告板，发布提拔通知。

这种方式可以确保信息迅速传播，并且方便员工随时查看。

无论采用哪种方式，都应确保通知内容清晰、正式，并且能够体现公司对被提拔者的认可和期望。同时，通知的及时性和透明度也有助于维护公司内部公平、公正的氛围。