在班子考核时，评价班子成员通常会考虑以下几个方面：

政治立场

班子成员是否坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，并在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

是否保持和维护本单位的安全稳定，发挥党组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。

团结协作

班子成员是否树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。

党政正职之间是否精诚团结，其他班子成员在日常工作中是否摆正位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识是否较强。

廉洁自律

在重大问题和重大决策上是否坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度。

是否严于律己、廉洁奉公。

工作能力

班子成员的政治素质是否普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识。

是否具备领导风范和艺术，工作方法是否科学、合理。

敬业精神

班子成员是否具有较强的敬业精神和事业心，是否常常无休息日，尽心尽职为事业进展作贡献。

沟通与反馈

班子成员是否与职工沟通少，不了解职工需求，职工对领导是否认识。

在考核过程中，是否通过集中汇报、单独座谈等方式，充分听取班子成员及职工的意见和建议。

创新与战略

领导班子在思路、战略进展方面是否清晰明确，是否具有改革创新意识，是否推动了事业的不断发展壮大。

后备干部培养

领导班子在培养年轻领导成员方面是否加大力度，是否加强对管理人才、专业人才的培训。

通过以上几个方面的综合评价，可以全面了解班子成员的表现，找出存在的问题和不足，并提出相应的改进建议，以提升班子的整体工作效能和形象。