权限管理通常遵循 最小化分配原则。最小权限原则（Principle of Least Privilege, PoLP）是指在分配权限时，仅授予完成工作所需的最低权限，以减少数据暴露风险和潜在的安全威胁。通过实施这一原则，组织可以确保员工和用户只能访问对其工作必要的资源，从而降低因权限过度开放而导致的潜在安全风险。

具体实施方法包括：

基于角色的权限分配（RBAC）：

根据员工的职责和角色分配权限，确保权限分配的灵活性和准确性。

部门权限：

根据各部门的文件需求不同，按部门分配权限，确保员工仅接触与其工作相关的文件。

职位权限：

根据职位需求调整权限，例如管理层可以访问核心文件，而普通员工则仅限所需资料。

任务导向权限：

仅根据任务需求分配临时权限，任务结束后即收回。

权限到期管理：

定期审查并收回不再使用的权限，确保权限最小化。

此外，职责分离原则也是权限管理的重要补充，通过确保不同职责的用户具备不同的权限，进一步保障信息的安全性和完整性。

综上所述，权限管理确实应该遵循最小化分配原则，以确保系统的安全性和高效性。