试用期过后是否需要写转正申请， 取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。以下是相关信息的总结：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满后，如果用人单位继续用工，则视为转正，不需要特别申请。

公司内部规定

尽管法律没有强制要求，但很多企业会有自己的内部规定，要求员工在试用期结束时提交转正申请。这些规定通常会在招聘时或公司规章制度中明确说明。

实际操作

如果公司在招聘时或公司规章制度中明确要求员工在试用期结束时递交转正申请，基于合同履行的诚信原则，员工应按要求提交。

即使没有转正申请，只要员工在试用期内满足录用条件，用人单位也应按约定转正。

转正申请书的内容

转正申请书一般应包括标题、称谓、正文（包括入职时间、部门、岗位、工作内容、成果、遇到的问题和收获、对公司的认识和感受等）、结尾（如“此致 敬礼”或“感谢领导审阅”等）以及签名和日期。

建议：

在入职时，应仔细阅读公司的规章制度或招聘时的相关说明，了解是否需要提交转正申请。

如果公司要求提交转正申请，建议按照规定的格式和内容撰写，以便顺利通过试用期考核并转为正式员工。