关于国庆节的假期天数和全勤计算，通常有以下几种情况：

国家法定假日 ：国庆节期间，国家通常会安排若干天的假期。例如，2024年国庆节期间，法定假日为10月1日至10月7日，共计7天。

公司假期安排：

除了国家法定假日外，公司可能还会安排其他假期，如周末休息日。具体的假期天数和安排可能因公司而异。

全勤计算：

全勤天数通常是指员工在一个月内实际出勤的天数，包括工作日、周末以及法定节假日。不同的公司可能有不同的全勤标准。

具体计算示例

如果公司规定一个月有4天假期（不包括法定节假日）

例如，7月份有31天，员工需要出勤27天（31天 - 4天假期）才能算全勤。

如果公司规定法定节假日算作出勤天数：

例如，2024年10月有31天，其中有3天法定假日（10月1日至10月3日），如果员工在这3天内在职，则这3天算作出勤天数。再加上员工在其余28天内的出勤，总共出勤29天，但全勤标准可能是27天，因此员工需要出勤24天（28天 - 4天假期）才能算全勤。

如果公司规定所有法定节假日都必须出勤：

例如，2021年10月有31天，其中有7天法定假日（10月1日至10月7日），加上调休后的休息日，员工需要出勤27天（31天 - 7天法定假日 - 4天休息日）才能算全勤。

建议

了解公司政策：首先，员工应仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解公司的假期安排和全勤标准。

沟通确认：如果对公司的假期计算或全勤标准有疑问，建议与直接上级或人力资源部门沟通，以获得明确的解释。

保留记录：在计算出勤天数时，员工应保留相关的工作记录和证明，以便在需要时提供。

综上所述，全勤的具体天数需要根据公司的规定和国家法定假日来确定。建议员工在入职时详细了解公司的相关政策，并在工作中注意保留相关记录。