干部培训考核鉴定意见应该包括以下内容：

工作业绩：

评估干部在工作中的表现和成绩，包括完成任务的效率和质量、创新能力和解决问题的能力等。

表现：

评价干部在培训和工作中的态度、行为和团队合作精神，是否积极主动，是否能够与团队成员有效沟通和协作。

素质：

考察干部的政治觉悟、规矩意识、学习能力和职业素养，是否能够自觉维护党的形象，是否具备强烈的责任心和事业心。

建议和改进措施：

根据考核结果，提出具体的建议和改进措施，帮助干部进一步提高自身素质和能力。

综合评价：

综合以上各方面，对干部进行客观、公正、全面的评价，并提出对其未来发展的建议。

在撰写鉴定意见时，应注意以下几点：

客观公正：严格按照考核标准进行评定，避免主观偏见和人情因素的影响。

全面考虑：充分考虑干部的工作实际和个人特点，力求评价的全面性和准确性。

鼓励改进：在指出不足的同时，提出具体的改进建议，帮助干部明确发展方向。

语言简洁：鉴定意见应简洁明了，便于阅读和理解。

例如，一份干部培训考核鉴定意见可以如下撰写：

"该同志在政治觉悟、规矩意识、学习能力和工作业绩方面表现出色。能够通过多种方式认真学习新思想，政治立场坚定，自觉维护党的形象。在工作中，该同志表现出了高度的责任心和敬业精神，能够迅速适应新环境，与团队成员相处融洽，并积极帮助新同事。建议在今后的工作中，继续保持积极进取的态度，进一步提升业务能力和综合素质，为党和人民事业做出更大的贡献。"