一线优秀员工的评定量化指标可以包括以下几方面：

工作业绩

完成任务的情况和业绩成果。

生产或质量指标达成情况。

合理化建议的提出及实际效益。

工作态度与行为

对本职工作的积极主动性和认真热心程度。

遵守公司规章制度和操作规程。

保持健康向上的心态和良好的思想道德品质。

对同事的团结和对领导的尊重。

对客户或客人的礼貌服务。

出勤与纪律

全勤记录，包括无迟到、早退、旷工和病事假。

年终考核无警告以上惩处记录。

个人素质与形象

个人形象和素质保持良好。

具有较强的使命感和责任心。

善于主动与人合作和改善工作方法。

其他附加项

创新能力及创意的可行性。

参加公司组织的培训及获得附加奖金。

公司光荣榜中的照片和荣誉。

这些量化指标可以根据企业的具体情况进行适当调整，以确保评定过程公平、公正，并激励员工持续进步。