监理优秀员工的推荐理由通常包括以下几个方面：

良好的个人形象和素养

具有高尚的职业道德和个人品质，能够为公司利益不计个人得失。

对本职工作兢兢业业，锐意进取，并能为公司员工树立良好形象，起到带头作用。

专业技能或业务水平优秀

拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各项工程技术要点。

能够高效地完成工作任务，确保工程质量和进度，并在遇到问题时能够迅速识别和解决。

有效的管理和责任心

在职责范围内对所监理的工程实施有效监理，敢于管理，承担责任。

对现场检测试验员进行划片责任制，确保每个环节都符合设计和规范要求，对出现的问题及时纠正并跟踪整改情况。

良好的沟通和协调能力

能够与建筑师、承包商、业主等多方进行有效沟通，确保项目各方面得到充分考虑和协调。

具备出色的团队管理能力，能够带领团队高效协作，发挥每个成员的潜力。

积极主动的工作态度

热爱本职工作，工作积极主动，能够保持高度的专业精神和责任感。

在工作中表现出乐观向上的精神，勇于面对挑战，并积极寻找解决问题的方法。

出色的业绩和贡献

在职责范围内取得了显著的业绩，为公司创造了良好的企业效益。

在工作中未出现任何违法乱纪行为，得到了广泛的认可和赞誉。

服从管理

能够严格遵守公司的各项规章制度，服从项目执行办、总监代表处、监理组领导，认真完成本职工作，并得到大家的好评。

综合以上理由，可以全面、客观地评价一个监理员工是否优秀，并为其推荐优秀员工称号。