批评领导时，要注意措辞和语气，尽量保持尊重和客观。以下是一些建议的批评方式：

点到为止

对于年龄较大的领导，批评时要含而不露，直而好听，点到为止。可以围绕理论学习或工作方法进行批评，避免直接指责。

饱含深情

对于同年龄的领导，要动真情、讲感情。可以提及他们的工作态度和与团队的相处方式，同时指出在纪律规矩方面的不足。

善于迂回

对于年轻的领导，要善于迂回，避免直接批评。可以围绕工作能力、综合素质和统筹工作等方面进行委婉的批评。

高情商批评

批评领导时，应保持尊重和善意，以客观的方式表达批评意见。避免使用讽刺和攻击性的语言，尽量采用和平、友好的沟通方式。

简洁明了

批评领导的缺点时，尽量简洁明了，直击要害。例如，可以指出领导在工作作风、思想成熟度、细节把控等方面的不足。

这些方法可以帮助你在批评领导时保持专业和尊重，同时达到指出问题、促进改进的目的。