司机自我评价是展示职业素养、工作能力及个人品质的重要材料，需结合岗位要求与自身实际情况进行撰写。以下是具体建议及结构框架：

一、核心内容结构

基础信息与资质

- 简要介绍驾驶证类型（如A2驾照）、驾龄（如10年）及车辆驾驶经验（如车型熟悉度、事故记录等）。

- 强调安全意识与职业素养，如守时、服从分配、应急处理能力等。

工作能力与业绩

- 突出驾驶技能（如路线规划、油耗控制）和任务完成能力（如紧急情况处理、多任务协调）。

- 量化工作成果，如年均行驶里程、节能指标或客户满意度评分。

职业态度与团队协作

- 展现责任心与奉献精神，如主动承担额外任务、加班加点完成工作。

- 强调团队合作能力，包括与同事沟通协作、尊重领导指示等。

个人品质与职业规划

- 突出性格优势（如开朗、稳重、自律）和职业发展目标（如考取更高级驾照、提升服务技能）。

二、写作技巧

避免负面描述

- 不提及事故记录、违章行为或身体不适等可能影响评价的内容。

- 用“积极改进”替代“问题存在”，体现自我提升意识。

量化与具体事例

- 使用数据支撑（如“年均减少油耗20%”）增强说服力。

- 结合具体场景说明能力（如“曾成功避免2次潜在事故”）。

简洁明了

- 语言精炼，避免冗长句式，重点突出3-5项核心优势。

- 根据评价用途调整侧重点（求职推荐侧重经验与技能，岗位匹配强调服务意识）。

三、示例参考

综合型司机自我评价

> 持有A2驾照10年，驾驶经验丰富，熟悉北京路况且无违章记录。工作期间，年均行驶里程超15万公里，油耗控制在公司标准以下20%。性格沉稳、责任心强，曾多次主动加班完成紧急任务。未来计划考取B1驾照，提升服务能力。

通过以上结构与技巧，可撰写出专业、针对性强的司机自我评价，有效提升求职竞争力或职业形象。